쿠쿠전자
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작성일 23-01-10 18:03
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레포트/경영경제
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본 는 쿠쿠전자의 사원복지제도에 대해 정리(整理) 한 보고서입니다.
□ 인사제도 개요
□ 채용/배치
□ 인사평가
□ 교육훈련
□ 급여
□ 경력개발
□ 기업文化
□ 채용
□ 평가시스템
□ 보상시스템
□ 교육제도
□ 근무시간 및 휴가
□ 마일리지 제도
□ 경력개발
－직무순환제 운영
·2년 단위로 현 직무와 관련된 직무로 전환배치
; 직무기술서/직무수행요건에 명시
직무이동은 설정된 경력경로를 기준으로 시행하되 본인 희망시 팀장의 판단을 통해 이동
·연구, 전산 등 전문직은 별도 적용
나. Daum
□ 기업文化
－Daum 기업文化의 가장 큰 특징은 수평적 관계, 네트워크화, 자율과 책 임, 유연성과 신뢰를 기반으로 하는 것임.
·이는 기존의 대기업이나 전통적인 조직운영과 매우 다른 형태임.
·팀장은 결재권자 및 감독자가 아닌 상담 및 조언자의 역할수행
주요 역할 : 인사평가, 고충처리, 자기개발에 대한 coaching
·사원-팀장-본부장의 관계는 결재단계가 아닌 confirm의 관계이며 개 인에게 업무추진의 자율권을 부여하여 문제해결을 위해서는 협의체(위 원회, TFT 등)를 이용
□ 채용
－연중 수시채용
－절차 : 온라인(online) 입사지원 →서류심사 →1차 직무면접 →2차 인성면접 →신체검사
·팀별 소요인력은 해당팀이 인사팀과 협의를 거쳐 해당 팀장이 서류전형에서 면접, 채용까지 무든 과정을 주관하여 IT업계 characteristic(특성)상 전문가가 전문가를 알아볼 수 있는 합리성을 반영
－F.C.(Foundation Course) program
·신규 입사자의 역량과 전문성을 재평가하기 위한 program
·소속 팀장과 면담후 업무目標(목표)를 설정하고 성과와 역량에 대한 평가
·경력직은 3개월, 신입직은 6개월이 적용되며 기간 만료전 평가를 통해 입사전에 결정된 연봉 및 처우가 재조정되는 인재선발 program
; 85점 이상 : 입사시 결정된 연봉의 10% 상승
60점 이하 : 재평가 및 소명기회를 부여하고 계약…(省略)
본 자료는 쿠쿠전자의 사원복지제도에 대해 정리한 보고서입니다.
