직업평가의 형태와 도구
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작성일 22-10-01 04:11
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이와 같이 서비스이용자를 선정하기 위한 과정에서 이용신청 장애인이 장애인 직업재활서비스를 이용하기에 적합한지를 판단하기 위하여 작업현장 내에서 2-4주간의 현장실습을 진행하며 觀察(관찰) 법을 기초로 하는 평가를 실시하게 된다
이렇게 작업현장에서 실시하는 평가를 상황평가라고 한다.
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직업평가의 형태와 도구
목차
직업평가의 형태와 도구
Ⅰ. 상황평가
Ⅱ. 신체능력평가
Ⅲ. 심리평가
Ⅳ. 행동觀察(관찰) 평가
Ⅴ. 직업적성 및 흥미검사
Ⅵ. 작업표본평가
Ⅶ. 외부기관 의뢰를 통한 평가
Ⅷ. 서비스 과정에서의 평가
Ⅸ. 적격성 판단을 위한 평가
출처
직업평가의 형태와 도구
직업평가는 개인의 적성, 신체적 기능, 흥미 , 기질 등의 직업능력을 객관적으로 평가하고, 각종 직업내용과 현장에 관한 폭넓은 정보를 제공함으로써 서비스이용자가 적합한 직업계획을 수립하고 방향을 결정하여 효율적으로 adaptation(적응) 할 수 있도록 도와주는 전문적인 서비스 과정이다.
상황평가의 목적은 작업하는 행동을 觀察(관찰) ? 평가함으로써 작업 수행능력과 작업관련행동을 파악하여 행동의 문제를 발견 ? 수정하고, 지도 방향 설정을 위한 기초資料를 제공한다.
이러한 직업 평가는 통상 서비스 이전, 서비스 이후 개인의 현화를 측정(測定) 하기 위해 실시하며 연 1회 이상 실시하는 것이 좋다(한국장애인고용공단, 2009). 그러면 직업평가는 어떤 모습으로 수행되고 있는가?
여기에 대한 대답을 직업평가의 다양한 형태를 설명(說明)함으로써 요점하고자한다(서울복지재단, 2008).
1) 상황평가
장애인 직업재활을 수행할 때, 가장 먼저 해야 할 업무는 서비스 이용자를 선정하는 것이다. 상황평가의 구체적인 방법은 다음과 같다(한국장애인고용공단, 2009).
첫째, 상황평가는 일상 ? 직업생활 안예서 장애인이 갖고 있는 능력을 觀察(관찰) 법을 통하여 평가를 실시하는 것이다.
이러한 직업 평가는 통상 서비스 이전, 서비스 이후 개인의 현화를 측정(測定) 하기 위해 실시하며 연 1회 이상 실시하는 것이 좋다(한국장애인고용공단, 2009). 그러면 직업평가는 어떤 모습으로 수행되고 있는가
여기에 대한 대답을 직업평가의 다양한 형태를 설명(說明)함으로써 요점...
직업평가의 형태와 도구
목차
*직업평가의 형태와 도구
Ⅰ. 상황평가
Ⅱ. 신체능력평가
Ⅲ. 심리평가
Ⅳ. 행동觀察(관찰) 평가
Ⅴ. 직업적성 및 흥미검사
Ⅵ. 작업표본평가
Ⅶ. 외부기관 의뢰를 통한 평가
Ⅷ. 서비스 과정에서의 평가
Ⅸ. 적격성 판단을 위한 평가
*출처
*직업평가의 형태와 도구
직업평가는 개인의 적성, 신체적 기능, 흥미 , 기질 등의 직업능력을 객관적으로 평가하고, 각종 직업내용과 현장에 관한 폭넓은 정보를 제공함으로써 서비스이용자가 적합한 직업계획을 수립하고 방향을 결정하여 효율적으로 adaptation(적응) 할 수 있도록 도와주는 전문적인 서비스 과정이다.
둘째, 현장실습 기간 동안 평가의 객관성을 높이기 위하여 2-3명의 교사가…(To be continued )
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다.
