인사조직의 윤리
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작성일 23-01-12 07:30
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인사조직의 윤리
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INDEX
인사관리윤리의 본질
윤리적 인사관리로의 環境change(변화)
인사관리 윤리의 범위
근로자의 권리와 의무
내부고발자의 논의
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인사조직윤리의 연구목적
현재 기업의 역할과 윤리 및 윤리경영의 定義(정의)를 다시 한 번 살펴봄으로써 인사윤리가 가져야 하는 특징들을 살펴보고 나아가서 우수기업의 事例(사례)analysis(분석) 을 통해 앞으로 우리나라 기업이 나아가야 할 인사조직 윤리의 방향성을 살펴보고자 함
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1. 인사관리윤리의 본질
1) 윤리적 인사관리(personnel management)의 定義(정의)
윤리적 기반사회의 조직체에서 인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 윤리적 근로자, 윤리적 관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식 인적자원의 보상과 개발을 포함한 윤리적 경영의 한 과정
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1. 인사관리윤리의 본질
1) 윤리적 인사관리의 定義(정의) 윤리경영사회의 인사관리
윤리경영사회의
인사관리
징계와 해고관리
복지후생관리
임금(보상)관리
취업관리
교육훈련관리
직무평가와 인사고과
채용과 배치,승진관리
인간관계관리
노사관계관리
행동과학
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1. 인사관리윤리의 본질
1) 윤리적 인사관리의 定義(정의) 지식경영 및 지식기반 사회에서의 인사관리
인적 자본의 계획, 협력, 지휘를 포함하는 기능
개인으로서의 종업원에 관한
즉, 선발, 교육, 배치, 직무analysis(분석) , 고과, 면접, 승진 등을 포함하는 기능
관리자와 노동조합과의 관계, 집단으로서의 단체교섭, 임금제도, 노사협의회의 활동 등의 기능
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1. 인사관리윤리의 본질
2) 윤리적 인사관리의 구성
정밀, 정확한 직무analysis(분석)
공정한 선발과 배치
차별 없는 철저한 교육훈련
공정한 직무평가와 직계제
직계급
공정하고 합리적인 인사고과
재해 없는 안전관리
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1. 인사관리윤…(투비컨티뉴드 )
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