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작성일 22-10-06 08:57
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국제노동기구(ILO)가 조사한 바에 따르면 세계 각국은 政府(정부)와 노조를 중심으로 임신, 출산, 육아휴직기간에 대한 경력인정 및 소득보전을 위한 고용 및 복지시스템의 개혁을 적극적으로 옹호하고 있으며, 전 세계 기업들이 가정 친화적 정책과 여성근로자들의 생산성 향상을 위한 다양한 제도적 장치들을 늘리고 있다고 보고하고 있따
우리나라도 여성인력 활용을 위한 政府(정부)차원의 노력을 기울이고 있지만, 이러한 세계적인 추세에 비해서 아직…(skip)
GS칼텍스의 경영이념과 방향 사업영역 사회적 책임과 사회공헌활동 등에 관해 조사한 자료입니다.
설명
레포트/경영경제
목 차
1. 연구배경.............................................................2
2. 소유구조.............................................................2
3. CEO 허동수회장의 경영관과 그 발자취...................3
4. 미래 기업이 원하는 CEO....................................10
5. GS칼텍스의 경영이념과 방향...............................11
6. marketing ..............................................................13
7. GS칼텍스에서의 여성의 역할...............................18
8. 인재상..............................................................23
9. 디지털시대의 GS칼텍스......................................25
10. 사업영역.........................................................26
11. 성과지표.........................................................28
12. 사회적 책임과 사회공헌활동..............................31
13. drawback(걸점)............................................................33
14. 나아가야할 방향..............................................39
최근 들어 여성들이 기존에 남성의 영역으로 간주되던 많은 직종에 진출하는 등 사회전반에서 여성들의 활동이 두드러지고는 있으나, 아직도 여성들의 경제활동참가율은 여전히 50%를 밑돌고 있고, 특히 고학력(대졸여성)여성들의 경제활동 참가율은 OECD 회원국들 중 최하위 수준에 머물고 있다고 한다. 세계 어느 나라 중에서도 우리나라가 여성의 고학력 인구비율이 높다는 것을 감안 했을 때 부끄러운 수준이다.
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